Modalités et états de JobCentral

1. Introduction : Veuillez lire l'information suivante soigneusement. Elle contient les modalités et les conditions régissant votre accès et utilisation site Web national d'échange de travail de JobCentral (ci-après du "JobCentral"). Si vous ne recevez pas ces modalités et conditions (ci-après "termes"), ou vous ne vous réunissez pas ou ne vous conformez pas à leurs dispositions et paramètres, vous ne pouvez pas utiliser JobCentral. Si vous êtes un employeur en utilisant JobCentral, vous avez pu avoir entamé un accord séparé avec l'association de DirectEmployers (ci-après "l'association), l'entité qui possède et actionne JobCentral, dans ce cas ces limites sont incorporées par la référence à cet accord 2. Acceptation des limites : JobCentral vous fournit son service sujet aux limites suivantes. Lesdites limites peuvent être mises à jour par l'association de temps en temps sans communication préalable à vous. Vous pouvez passer en revue la version la plus en cours des limites à www.jobcentral.com/terms.asp. En outre, quand en utilisant un service particulier de JobCentral, vous aussi bien que l'association, serez sujette à toutes les directives ou règles signalées ou un-signalées applicables à de tels services qui peuvent se développer de temps en temps. Toutes telles directives ou règles, y compris toutes les politiques de "Spam", sont par ceci incorporées par la référence aux limites. JobCentral peut également offrir d'autres services qui sont régis par différentes limites de service par d'autres sites Web "de tiers". 3. Accord Obligatoire : Ces limites actuelles (et pendant qu'elles peuvent être modifiées de temps en temps par l'association) forment un accord obligatoire entre vous et l'association. Votre accès à ou utilisation de JobCentral indique votre acceptation de ces limites. De plus, vous acceptez d'utiliser JobCentral à votre propre risque. 4. Description de service : JobCentral est un service basé par INTERNET possédé et actionné par l'association qui fournit des services en ligne nationaux d'emploi. On l'établit que vous comprennent plus loin et conviennent que le service peut inclure certaines transmissions de l'association, telle que les messages administratifs et des annonces de service, et lesdites transmissions sont considérées une partie du service de JobCentral et vous ne pourrez pas quitter recevoir lesdites transmissions. � moins qu'explicitement indiqués autrement, tous les nouveaux dispositifs qui augmentent ou mettent en valeur les services actuels, si par l'association, y compris la version de nouvelles propriétés de JobCentral, seront sujets à des ces limites. Vous comprenez et convenez que les services mentionnés ci-dessus sont "AS-IS" fournis et que l'association n'assume aucune responsabilité de la suppression, de l'erreur de livraison ou du manque de n'enregistrer aucunes transmissions d'utilisateur ou configuration de personnalisation. Vous êtes responsable d'obtenir l'accès au service de JobCentral et ledit accès peut impliquer des honoraires "de tiers", tels que des honoraires de Internet Service Provider ou des frais d'airtime. Vous êtes responsable de tout le matériel nécessaire pour accéder au service de l'association. 5. Définitions : Ce qui suit sont des définitions des termes qui sont utilisés dedans ou s'appliquent à l'information contenue dans le présent :

1. "demandeur moissonnant" des moyens le processus d'obtenir des informations (personnelles, emploi ou autrement) sur un demandeur d'emploi par des postings faux, factices, trompants ou d'attirances d'utilisation du travail pour attirer injustement un demandeur d'emploi pour divulguer personnel, l'emploi ou toute autre information que lui ou elle ne divulguerait pas si l'intention d'une telle signalisation du travail étaient connues par le demandeur d'emploi.
2. "contenu" : inclut tous les texte, graphiques, conception et programmation utilisés sur le site Web.
3. "conception" : inclut les combinaisons de couleur et la disposition de page du site Web.
4. l'"employeur" veut dire une personne ou une entité qui accèdent au site pour signaler un travail ou pour n'importe quelle raison liée au but de rechercher des candidats pour l'emploi.
5. "graphiques" : inclut tous les logos, boutons, et d'autres éléments graphiques sur le site Web, excepté les drapeaux de publicité payés.
6. "site Web de JobCentral" : inclut www.jobcentral.com en sa totalité et ses sites relatifs qui sont possédés ou actionnés par l'association, et inclut leur contenu, texte, graphiques, conception, programmation et services comme applicables dans le contexte.
7. le "demandeur d'emploi" veut dire un utilisateur qui accède au site Web à la recherche d'un travail ou dans n'importe quelle autre capacité excepté en tant qu'employeur.
8. "matériaux" : se rapporte à la signalisation au site Web.
9. "programmant" : inclut les deux le code de client-côté (HTML, Javascript, etc...) et code de serveur-côté (pages actives de serveur, VBScript, bases de données, etc...) utilisé sur le site Web.
10. les "services" signifie tous les services fournis sur le Web par DirectEmployers Association, Inc., ou ses agents ou membres, ou JobCentral.
11. le "texte" inclut tout le texte à chaque page du site Web, si éditorial, de navigation, ou d'instruction.
12. "le tiers" inclut une personne ou une entité pas directement indiquée dans cet accord.
13. l'"utilisateur" se réfère à n'importe quel individu ou entité qui utilisent n'importe quel aspect du site Web.
14. "vous" et "vous" veut dire la personne qui (ou l'entité au nom dont vous agissez) qui est d'accord sur ces modalités et conditions.

6. Règles d'utilisation générale pour l'usage acceptable de site Web : Le site Web de l'association est destiné pour des individus recherchant l'emploi et pour des employeurs ou des recruteurs recherchant des candidats pour l'emploi. Vous pouvez utiliser ce site Web seulement pour des buts légaux dans le contexte indiqué de l'utilisation destinée et acceptable de l'association du site Web. L'association est l'interprète unique de l'utilisation destinée et acceptable du site Web.

7. Permis d'utiliser par Employers Users : L'association vous accorde par ceci une droite limitée, terminable, non-exclusive d'accéder et utiliser au site Web seulement pour vos candidats recherchants d'utilisation interne d'affaires pour l'emploi. Ceci vous autorise à visualiser et télécharger une copie simple du matériel sur le site Web seulement pour votre usage personnel directement lié à utiliser le site Web afin des perspectives de recherche et recruteuses du travail. L'association se réserve le droit de suspendre ou terminer votre accès et utilisation à tout moment si l'association détermine que vous êtes dans l'infraction d'un quelconque de ces modalités et conditions. 8. Permis d'utiliser par des utilisateurs de demandeurs d'emploi : L'association vous accorde par ceci un non-exclusif, limité, terminable, droit à l'accès et utilise le site Web seulement pour vos offres d'emploi recherchantes d'utilisation personnelle pour vous-même. Ceci vous autorise à visualiser et télécharger une copie simple du matériel sur le site Web seulement pour votre usage personnel et non commercial. Votre utilisation du site Web est un privilège. L'association se réserve le droit de suspendre ou terminer ce privilège pour n'importe quelle raison à tout moment, en son discrétion unique. 9. D'autres règles spécifiques pour l'usage acceptable de site Web : Vous représentez, garantie et convenez que vous n'utiliserez (ou plan, encourager ou aider d'autres à utiliser) le site Web pour aucun but ou d'aucune façon qui est interdite par ces modalités et conditions ou par loi applicable. Il est de votre responsabilité de s'assurer que votre utilisation du site Web est conforme à ces limites. 10. Règles pour la signalisation, la conduite et la sécurité : Vous acceptez de vous conformer aux règles de l'association pour la signalisation, la conduite et la sécurité sur son site Web. L'association est l'interprète unique de ces règles. Les utilisateurs qui violent ces règles peuvent avoir leur accès et utilisation du site Web suspendu ou terminé, à la discrétion de l'association. L'association se réserve le droit de changer ces règles selon la politique d'amendement dans les limites. Lesdites règles sur signaler, conduite et sécurité sont comme suit : 10.1. Général : L'information de contact d'association est énumérée sur le site Web. L'association ne fait aucune réclamation que le contenu est approprié ou peut être téléchargé en dehors de des Etats-Unis. L'accès au contenu peut ne pas être légal par certaines personnes ou dans certains pays, et de telles personnes n'ont aucun droit d'accéder ou utiliser au site Web de l'association. Si vous accédez à JobCentral de l'extérieur de des Etats-Unis, vous faites ainsi à votre propre risque et êtes responsable de la conformité aux lois de votre juridiction. Ces limites sont régies par les lois substantives internes de l'état de l'Indiana, sans respect à son conflit des principes de lois. La juridiction pour en réclame surgir en vertu de ces conditions se trouvera exclusivement avec l'état ou les cours fédérales dans l'état de l'Indiana. Vous et le rapport unique de l'association est celui des entrepreneurs indépendants. Si n'importe quelle fourniture de ces limites s'avère incorrecte par n'importe quelle cour ayant la juridiction compétente, l'inadmissibilité de l'ensemble ou une partie d'une disposition n'affectera pas la validité des parties et des dispositions restantes de ces limites, qui demeureront dans la pleins force et effet. Toutes les dispositions de ces limites survivront arrêt excepté ceux accordant l'accès ou l'utilisation au site Web, et vous cesserez tous votre utilisation et accès en immédiatement. Vous ne pouvez pas assigner ou transférer vos engagements en vertu de ces conditions. Aucune levée de n'importe quelle limite de ces limites ne sera considérée encore une autre ou continue levée d'une telle limite ou de n'importe quelle autre limite. � moins que comme expressément fourni par l'association dans "une notification légale particulière," ou permis ou matériel de logiciel sur les pages Web particulières du site Web, ces limites constituent l'accord entier entre vous et l'association. 10.2. Signalisation des Règles :

1. "votre Material(s) peut ne pas contenir :
1. liens à tout website(s) autre que vos propres ;
2. matériel garanti les droits d'auteur (à moins que vous possédez ledit copyright ou avez la permission du propriétaire de signaler le matériel garanti les droits d'auteur) ;
3. secrets commerciaux (à moins que vous possédez lesdits secrets commerciaux ou avez la permission du propriétaire de les signaler) ;
4. le matériel qui viole en fonction ou détourne toutes les autres droites de propriété intellectuelle, ou viole les juste d'intimité ou de publicité de d'autres ;
5. quelque chose qui est sexuellement explicite, obscène, libelous, diffamatoire, menaçant, harceler, abusif, ou détestable ; ou
6. quelque chose qui est embarrassant ou offensive à une personne ou à une entité différente ;
7. demande des services personnels ;
8. les travaux qui payent par la commission seulement ;
9. les travaux qui ne payent pas au moins le salaire minimum ;
10. les travaux qui exigent le demandeur, ou employé, de faire un investissement de capital d'équipement ;
11. les travaux qui exigent le demandeur, ou employé, d'assister à la formation impayée ;
12. tout langage autre que l'anglais.
2. Vous ne pouvez pas utiliser votre Material(s) :
1. personnifient personne, une vie ou un mort différente ;
2. l'information fausse, imprécise ou fallacieuse de poteau ;
3. signalez les annonces ou les sollicitations des affaires (comprenant, mais non limité à, des positions de marketing à plusieurs niveaux [ MLM ], des concessions, des "adhésions de club," des concessions, ou quelque chose exigeant un investissement monétaire par l'utilisateur) ;
4. signalez les lettres à chaînes ou les arrangements de pyramide ;
5. signalez les avis ou les notices, film publicitaire ou autrement ; ou
6. moisson de demandeur de conduite.

3. Votre materials(s) doit contenir le détail suffisant pour donner clairement à l'utilisateur la nature et les conditions de la possibilité d'emploi, ou vos qualifications en tant que candidat pour l'emploi.

4. Material(s) qui encouragent l'utilisateur "email pour plus de détails" ne sont pas autorisés. Material(s) de n'importe quel tiers chargeant des honoraires ou limitant l'accès complet à toute l'information de résumé sont interdits.

5. Les postings du travail doivent être différentes ouvertures pour traditionnel, W-2 ou 1099 employés.

6. L'association fera attention raisonnable pour assurer la qualité de son site Web, toutefois elle est sous aucune obligation de surveiller les matériaux signalés. L'association peut surveiller les matériaux signalés au hasard.
   Material(s) avéré pour violer les règles de signalisation ci-dessus peut être retiré à la discrétion de l'association et les honoraires liés à ladite signalisation seront renoncés par l'utilisateur.

10.3. Règles de Conduite :

1. Vous ne pouvez pas répondre aux postings par d'autres utilisateurs d'aucune façon ou pour aucun but autre que cela qui est prévu (c.-à-d., pour faire acte de candidature pour le travail ou pour lancer davantage de discussion avec le candidat). Des transmissions sollicitant les affaires de l'employeur sont interdites.

2. Vous ne pouvez pas envoyer l'email non sollicité de film publicitaire aux utilisateurs.

3. Enregistrez les postings inadéquats ou les conduisez à : info@jobcentral.com

4. Vous ne pouvez effacer ou mettre à jour aucun matériel non signalé par aucune autre personne ou entité.

5. Si à tout moment pendant cet accord l'association vient à l'arrangement que vous avez trompé l'association de vos procédures et/ou services de gestion, et/ou avez acheté les services qui ne représentent pas vos affaires précises, les réserves d'association la droite de terminer cet accord et vos privilèges d'utilisation immédiatement.

6. L'association est sous aucune obligation de surveiller la conduite de ses utilisateurs, mais elle peut étudier et répondre quand des violations sont enregistrées.

10.4. Règles de Sécurité :

1. Des utilisateurs sont interdits de violer ou d'essayer de violer la sécurité du site Web, incluant, sans limitation :
   1. données d'accès non destinées à un tel utilisateur ou à l'enregistrement dans un serveur ou un compte que l'utilisateur n'est pas autorisé à accéder ;
   2. essayant de sonder, balayer ou tester la vulnérabilité d'un système ou d'un réseau ou d'ouvrir une brèche des mesures de sécurité ou d'authentification sans autorisation appropriée ;
   3. essayant de gêner le service à n'importe quel utilisateur, centre serveur ou réseau, y compris, sans limitation, par l'intermédiaire des moyens de soumettre un virus au site, ou à autre agit comme la "surcharge" ou l'"inondation" ;
   4. envoyant le E-mail non sollicité, y compris des promotions et/ou la publicité des produits ou des services ;

2. La violation de ces règles de sécurité peut avoir comme conséquence la responsabilité civile ou criminelle. L'association étudiera les occurrences qui peuvent comporter de telles violations et peuvent impliquer, et coopère avec, des autorités d'application de loi aux utilisateurs de poursuite qui sont impliqués dans de telles violations.

11. Droites de Propriété Intellectuelle : Le site Web et tous les droite, titre et intérêt pour et au site Web est la propriété unique de l'association ou de ses concesseurs, et est protégé par copyright des ETATS-UNIS et des traités internationaux. Excepté les permis limités expressément accordés à vous en ces termes, les réserves d'association pour elle-même et ses concesseurs toute autre droite, titre et intérêt, sans limitation sur l'antérieur, vous peut reproduire, modifier, afficher, vendre, ou ne pas distribuer le contenu, ou utilisez-le dans n'importe quelle autre voie pour le but public ou commercial. Ceci inclut copier ou adaptant le code de HTML employé pour produire des pages Web sur le site Web de JobCentral, le logo de conception de JobCentral et les certains autres noms ou logos sont des marques de service ou des marques déposées de l'association, et tous les noms de produits connexes et de service, marques de conception et slogans sont les marques de service ou les marques déposées de l'association. En outre, le "regard" et la "sensation" du site (combinaisons y compris de couleur, formes de bouton, disposition, conception et tous autres éléments graphiques) sont également protégés par les marques déposées de l'association, les marques de service et/ou le copyright. Tous autres produit et marques de service contenues sur le site Web sont les marques déposées de leurs propriétaires respectifs. 12. Limitation de la responsabilité de l'association concernant l'allocation de la responsabilité : L'association n'assume aucune responsabilité des matériaux signalés sur le site Web par un user(s) et aucune responsabilité des activités, des omissions ou toute autre conduite d'un user(s). 13. Déni des approbations par l'association : Rien sur le site Web ne sera considéré une approbation, représentation ou garantie en ce qui concerne n'importe quel utilisateur ou tiers, si dans le respect à son site Web, produits, services, location, expérience, emploi ou pratiques recruteuses, ou autrement. 14. Déni de la garantie des résultats : L'association n'est pas une agence d'emploi ni une société recruteuse, et ne fait aucune représentation ou garantie concernant l'efficacité ou l'opportunité du site Web en répondant aux objectifs d'emploi des utilisateurs (autre que les éléments spécifiques dans les contrats ou les accords convenus avec différents utilisateurs d'employeur). L'association ne garantit pas que les matériaux signalés sur son site Web par des utilisateurs auront comme conséquence les candidats étant loués ou les positions étant remplies, et n'est pas responsable d'aucune décision d'emploi, parce que quelque raison ait fait, fait par tout utilisateur. 15. Erreurs de déni et exactitude des matériaux signalés au site Web : L'association ne fait aucune représentation ou garantie concernant l'exactitude, l'exactitude, la perfection, l'opportunité ou la fiabilité d'aucun matériaux signalé par des utilisateurs, ou de n'importe quelle autre forme de transmission engagée dedans par Users. Les matériaux peuvent contenir des inexactitudes ou des erreurs typographiques. Vous convenez que n'importe quelle confiance dans des matériaux signalés par des utilisateurs, ou dans n'importe quelle autre forme de transmission avec des utilisateurs, sera à votre propre risque. De plus, l'association ne fait aucune représentation ou garantie concernant la teneur du site Web, y compris, mais non limité à, des liens cassés, des inexactitudes ou des erreurs typographiques 16. D�NIS DE GARANTIE : LE SITE WEB EST FOURNI SUR UNE BASE D'"AS-IS" SANS AUCUNE GARANTIE DE SORTE, EXPR�S OU IMPLIQU�. L'ASSOCIATION, JUSQU'AU PLUS PLEIN DEGR� AUTORIS� PAR LAW, DISCLAIMS TOUTES LES GARANTIES, Y COMPRIS, MAIS NON LIMIT� �, LES GARANTIES DE LA VALEUR MARCHANDE, TITRE, NON-INFRINGEMENT DES DROITES DES TIERS, ET FORME PHYSIQUE POUR LE BUT PARTICULIER. L'ASSOCIATION NE FAIT AUCUNE GARANTIE AU SUJET DE L'EXACTITUDE, DE LA FIABILIT�, DE LA PERFECTION, OU DE L'OPPORTUNIT� DU SITE WEB. SANS LIMITATION � L'ANT�RIEUR L'ASSOCIATION NE JUSTIFIE PAS QUE LE SITE WEB ACTIONNERA ERROR-FREE OU QUE LE SITE ET SES SERVEURS SONT EXEMPTS DE VIRUS D'ORDINATEUR OU D'AUTRES M�CANISMES NOCIFS. SI VOTRE UTILISATION DES R�SULTATS DE SITE WEB DIRECTEMENT OU INDIRECTEMENT DANS LE BESOIN D'ENTRETENIR OU DE SUBSTITUER LE MAT�RIEL OU LES DONN�ES, L'ASSOCIATION N'EST PAS RESPONSABLE DE CES CO�TS LI�S � DE TELS REMPLACEMENTS. 17. ALLOCATIONS DE RESPONSABILIT�, DE SOULAGEMENT �QUITABLE ET DE LIMITATIONS DE DOMMAGES : VOUS ASSUMEZ TOUS LES RESPONSABILIT� ET RISQUE POUR VOTRE USAGE DU SITE WEB, DE L'INTERNET G�N�RALEMENT, ET DES MAT�RIAUX QUE VOUS SIGNALEZ OU ACC�DEZ ET POUR VOTRE CONDUITE EN MARCHE ET EN ARR�T LE SITE. DANS AUCUN CAS L'ASSOCIATION (OU QUELLES DE SES OFFICIERS, DIRECTEURS, MEMBRES, EMPLOY�S, FILIALES, AGENTS OU ANNONCEURS), �TRE RESPONSABLE DE TOUS LES DOMMAGES, DIRECT OU NON-DIRECT, QUELQUE (COMPRENANT, SANS LIMITATION, DOMMAGES FORTUITS ET CONS�CUTIFS, B�N�FICES D�TRUITS, OU DOMMAGES R�SULTANT DES DONN�ES PERDUES, OFFRE D'EMPLOI PERDUE, OU INTERRUPTION D'AFFAIRES) QUI R�SULTENT DE OU QUI SURGISSENT SOUS OU EN LIAISON AVEC L'UTILISATION OU ACC�S �, OU L'INCAPACIT� D'UTILISER OU ACC�S, LE SITE WEB ET/OU N'IMPORTE QUEL MAT�RIEL SIGNAL�S SUR LE SITE WEB, SI BAS� SUR LA GARANTIE, LE CONTRAT, L'ACTE D�LICTUEL, OU TOUTE AUTRE TH�ORIE L�GALE, ET SI L'ASSOCIATION EST INFORM� DE LA POSSIBILIT� DE TELS DOMMAGES. �TANT DONN� QUE QUELQUES �TATS OU JURIDICTIONS NE PERMETTENT PAS L'EXCLUSION OU LA LIMITATION OU LA RESPONSABILIT� POUR DES DOMMAGES CONS�CUTIFS OU FORTUITS, LES LIMITATIONS D�TERMIN�ES DANS LE PARAGRAPHE PR�C�DENT PEUVENT NE PAS S'APPLIQUER � VOUS. SI UN QUELCONQUE du LIMATATIONS MENTIONN� CI-DESSUS EST JUG� INAPPLICABLE OU INAPPLICABLE POUR N'IMPORTE QUELLE RAISON, ALORS La RESPONSABILIT� MAXIMUM de l'ASSOCIATION � VOUS POUR EN DIRIGENT OU Le TYPE de NON-DIRECT de DOMMAGES SERA LIMIT� � CENT DOLLARS des ETATS-UNIS ($100.00) POUR Un UTILISATEUR de "DEMANDEUR D'EMPLOI" DANS L'AGR�GAT ET CENT DOLLARS des ETATS-UNIS ($100.00) OU Le MONTANT PAY� SIGNALER, CELUI QUI EST PLUS GRANDE, PAR Un UTILISATEUR D'"EMPLOYEUR" DANS L'AGR�GAT. EN DANS AUCUN CAS L'ASSOCIATION (OU QUELLES DE SES OFFICIERS, DIRECTEURS, MEMBRES, EMPLOY�S, FILIALES, AGENTS OU ANNONCEURS), �TRE RESPONSABLE DE DIRIGENT OU NON-DIRECT ENDOMMAGE SUP�RIEUR DANS L'AGR�GAT DE CENT U.S.DOLLARS ($100.00), OU, SI VOUS �TES UN EMPLOYEUR AVEC UN ACCORD AVEC L'ASSOCIATION, LES MONTANTS R�ELLEMENT PAY�S PAR VOUS � L'ASSOCIATION AUX TERMES DE CET ACCORD SI LES CENT DOLLARS D'USA PLUS GRANDS QUE ($100.00). EN RAISON de la NATURE De CES LIMITES, DANS ADDTION des DOMMAGES D'ARGENT, De l'ASSOCIATION, AURA DROIT Au SOULAGEMENT SUR Une INFRACTION de CES LIMITES PAR VOUS EN TANT QU'UTILISATEUR. 18. Paiement des services sur l'arrêt : Si à tout moment pendant cet accord vous terminez cet accord, pour ne pas inclure votre arrêt dans le cas de l'infraction de cet accord par l'association, l'association se réservera le droit de recevoir tous les paiements de vous des services employés par vous jusqu'à l'arrêt et pour cinquante pour cent (50%) de la partie inutilisée restante, si en existent, de cet accord. 19. Liens à d'autres sites : L'association contient des liens aux sites Web de tiers. Ces liens sont fournis seulement comme convenance vous et pas comme approbation par l'association du contenu sur de tels sites Web de tiers. L'association n'est pas responsable de la teneur des sites Web joints de tiers et ne fait aucune représentation concernant la teneur ou l'exactitude des matériaux sur de tels sites Web de tiers. Si vous décidez aux sites Web joints par accès de tiers, vous faites ainsi à votre propre risque. 20. Amendements à cet accord et changements au site Web : L'association peut mettre à jour ces limites à tout moment en mettant à jour cette page. Les changements lieront sur vous la date où ils sont signalés sur le site Web (ou comme autrement indiqué dans la n'importe quelle notification de tels change). N'importe quelle utilisation du site Web sera considérée acceptation par vous des limites alors-actuelles. Si à tout moment vous trouvez les limites inacceptables, vous pouvez plus n'utiliser le site Web. Toutes les nouvelles ou différentes limites fournies par vous sont spécifiquement rejetées par l'association à moins que l'association soit d'accord sur elles dans une écriture signée spécifiquement comprenant ces nouvelles ou différentes limites. L'association peut faire des changements au site Web à tout moment. 21. Indemnité de l'association : Vous acceptez de défendre, garantir, et tenir inoffensif l'association (et ses officiers, directeurs, membres, employés et agents) et contre de toutes les réclamations, actions ou demandes (comprenant, sans limitation, coûts, dommages et honoraires raisonnables légaux et de comptabilité) alléguant ou résultant ou en liaison avec de votre utilisation du site Web, n'importe quel matériel signalé par vous, ou votre infraction de ces limites. L'association utilisera des efforts raisonnables de vous fournir la notification prompte d'un tel réclamation, costume, ou marche à suivre et peut vous aider, à vos frais, pour défendre un tel réclamation, costume ou marche à suivre. 22. l'Information d'Utilisateur :La politique d'intimité signalée sur le site Web de JobCentral est incorporée dans cet accord par la référence.

23. Notices et question : Des questions au sujet de l'utilisation du site Web devraient être dirigées vers info@jobcentral.com. Des notifications pour l'association seront envoyées à l'adresse énumérée sur le site Web, et, pour vous, à l'adresse soumise par vous ou un tel autre l'adresse que l'association détermine raisonnablement est une adresse appropriée pour vous.